ANI Ultimo aggiornamento 19 febbraio 2018 15:30 ISTL'ex vicepresidente di Ericsson e responsabile globale delle risorse umane (HR), Priyanka Anand lunedì è stata nominata vicepresidente dell'azienda e responsabile delle risorse umane per l'area di mercato del sud-est asiatico, Oceania e India (MOAI).Come parte del suo nuovo ruolo, Priyanka sarà responsabile della funzione delle risorse umane in mercati come India, Australia, Nuova Zelanda, Indonesia, Singapore, Malesia, Tailandia, Vietnam, Myanmar, Filippine e Bangladesh, tra gli altri."Ericsson è un'azienda basata sulla conoscenza in cui le persone sono la nostra risorsa principale. Per mantenere la nostra posizione di leadership dobbiamo attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti. Sono fiducioso che Priyanka con la sua ricca esperienza darà un contributo significativo alla nostra strategia per le persone e processi", ha affermato Nunzio Mirtillo, Head of MOAI di Ericsson.Priyanka attualmente guida un team delle risorse umane di 60 risorse, distribuite in più di 10 paesi, guidando la strategia delle risorse umane in diversi paesi all'interno dell'area di mercato.Collabora con i leader aziendali nello sviluppo e nell'implementazione di pratiche HR di riferimento.Priyanka è stata Vice President e Head, HR Global Operations di Ericsson da aprile 2014 a gennaio 2018. Tra luglio 2010 e aprile 2014, è stata Vice President e Head of HR di Ericsson Global Services, dove è stata fondamentale nella crescita del organizzazione dalla sua fondazione in India alla creazione di una base di dipendenti di 15000."Questa opportunità di interfacciarmi e lavorare con i team delle risorse umane e le parti interessate di diverse nazionalità contribuirà notevolmente alla costruzione della migliore strategia per le risorse umane all'interno dell'area di mercato. Il mio obiettivo principale sarà il miglioramento della cultura vincente di Ericsson, sviluppando e mantenendo nel contempo il mondo talento di classe", ha detto.Prima di entrare in Ericsson, Priyanka ha lavorato con Colt Technologies, Manpower e STG.(Questa storia non è stata modificata dal personale di Business Standard ed è generata automaticamente da un feed sindacato.)Business Standard si è sempre sforzata di fornire informazioni e commenti aggiornati sugli sviluppi che sono di tuo interesse e hanno implicazioni politiche ed economiche più ampie per il paese e il mondo.Il tuo incoraggiamento e il tuo feedback costante su come migliorare la nostra offerta hanno solo rafforzato la nostra determinazione e il nostro impegno per questi ideali.Anche in questi tempi difficili derivanti dal Covid-19, continuiamo a rimanere impegnati a tenervi informati e aggiornati con notizie credibili, opinioni autorevoli e commenti incisivi su questioni di attualità di attualità.Abbiamo, tuttavia, una richiesta.Mentre combattiamo l'impatto economico della pandemia, abbiamo ancora più bisogno del tuo supporto, in modo da poter continuare a offrirti contenuti di qualità maggiore.Il nostro modello di abbonamento ha ricevuto una risposta incoraggiante da molti di voi, che si sono iscritti ai nostri contenuti online.Più abbonamenti ai nostri contenuti online possono solo aiutarci a raggiungere l'obiettivo di offrirti contenuti ancora migliori e più pertinenti.Crediamo in un giornalismo libero, giusto e credibile.Il tuo supporto attraverso più abbonamenti può aiutarci a praticare il giornalismo in cui siamo impegnati.Supporta il giornalismo di qualità e iscriviti a Business Standard.Editore digitaleCopyright © 2022 Business Standard Private Ltd. Tutti i diritti riservati.Business Standard è lieta di informarti del lancio dei "Servizi Business Standard Premium"Come abbonato premium ottieni un accesso illimitato su tutti i dispositivi a una gamma di servizi che includono:Benvenuto nei servizi premium di Business Standard offerti a te grazie a FIS.Visita la pagina Gestisci il mio abbonamento per scoprire i vantaggi di questo programma.Buona lettura!Standard aziendale di squadra